Previsiones y tendencias para la industria española en 2024

Nadie duda ya a estas alturas de que el tejido industrial español es clave para el desarrollo, la innovación y la competitividad del país. La evolución de la misma el próximo año 2024 seguirá dependiendo, como es habitual, de varios factores internos y externos. Y aunque es difícil hacer meterse en el papel de oráculo, ya se manejan algunas previsiones y tendencias que la industria española podría vivir muy de cerca. Si las quieres conocer, desde Hierros Alfonso hemos hecho el trabajo de recopilar las más relevantes. ¡Toma buena nota!

Partimos del informe "Perspectivas económicas de España 2021-2024", que elaboró en su momento el Servicio de Estudios del BBVA, y afirma que la industria española crecerá un 2,5% en 2024, apuntalando el repunte de los años precedentes y equilibrando un poco la balanza con respecto a la brutal caída de actividad en 2020 por culpa de la pandemia.

Según las conclusiones de dicho informe, las previsiones apuntan a que el tejido industrial se verá beneficiado por la mejora de la demanda interna y externa, así como de los fondos europeos destinados a impulsar la transición ecológica y digital. No obstante, hay una advertencia sobre los riesgos asociados, entre otros motivos que nos preocupan, a la escasez de materias primas y componentes, y las tensiones comerciales internacionales. Todos ellos son problemas que no se han resuelto del todo.

Este informe, por su parte, prevé que la industria española crezca un 2,7% en 2024, dando continuidad a la tendencia ligeramente positiva de los años anteriores. De todo lo que se apunta en dicho informe, destacamos el aumento previsto de la competitividad, la diversificación de mercados y productos y la transformación hacia un modelo más sostenible e innovador.

No obstante, también nos recuerda que debemos seguir realizando importantes esfuerzos en materia de digitalización, descarbonización o resiliencia.

Más allá de las previsiones macroeconómicas,  que por supuesto nunca pueden ser un número cerrado y exacto, existen algunas tendencias que ya se vienen detectando en el ámbito de la industria española y cuya evolución seguiremos viendo y viviendo en primera persona a lo largo de los próximos años.  Algunas de ellas son estas:

La transición hacia una economía baja en carbono es una prioridad para nuestro país y para Europa. Dentro de la industria tenemos un papel fundamental en este proceso, ya que debemos adaptar nuestros procesos productivos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y el consumo de energía. Al mismo tiempo, es importante aprovechar las oportunidades que nos ofrece el mercado verde para desarrollar nuevos productos y servicios más eficientes y respetuosos con el medio ambiente. Como ya hemos abordado en otros artículo, dentro de sector siderúrgico lo sabemos de sobra y seguimos dando pasos firmes en este sentido.

La digitalización es otro de los ejes estratégicos para la modernización y competitividad de la industria española. Seguiremos viendo la incorporación de tecnologías como el internet de las cosas (IoT), la inteligencia artificial (IA), el big data o la robótica para que nos permita mejorar la productividad, la calidad, la flexibilidad y la personalización de los procesos industriales.

La globalización y la interdependencia son dos realidades que afectan a la industria española. Por un lado, nos expone en mayor medida a las fluctuaciones de la demanda y la oferta mundial, así como a las barreras comerciales y geopolíticas. Por otro lado, supone una mayor integración en las cadenas de valor internacionales, así como una mayor cooperación entre los agentes del ecosistema industrial. En este contexto, la industria española deberíamos reforzar nuestra capacidad de adaptación y de respuesta ante los cambios del entorno, algo que trabajamos de la mano con las principales entidades del sector.

La industria española no solo se basa en la tecnología, sino también en las personas. El capital humano es el principal activo del sector industrial, y su cualificación, motivación y bienestar son esenciales para cumplir con todo esto de lo que venimos hablando a lo largo del artículo. Cada empresa sabe lo que debe hacer en este sentido; en Hierros Alfonso, donde los trabajadores representan para nosotros lo mismo que una familia, seguiremos trabajando en la formación continua, la atracción y retención del talento, la diversidad y la inclusión, y la conciliación laboral. Sin todo ello, el éxito de lo que hacemos no sería posible.

La industria española, como hemos ido viendo, se enfrenta en 2024 a un escenario complejo pero también lleno de oportunidades. Esperamos seguir la senda de la recuperación para enterrar ya del todo la crisis originada en la pandemia, utilizando para ello todo el potencial de los fondos europeos, que nos ayudan en la adaptación a las nuevas exigencias ambientales y digitales, así como para competir en un mercado global y cambiante. Al mismo tiempo, debemos mantener el compromiso con el desarrollo social y territorial del país, y con el bienestar de sus trabajadores. De todo ello, por supuesto, os mantendremos bien informados a el próximo año.